劳动合同法37条规定的内容是什么？

劳动合同期限的划分： 1、固定期限劳动合同，指的劳动合同有着明确的终止期限； 2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同在工作完成之时终止。

《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件： (1)非全日制用工。 (2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

用人单位压劳动者两个月工资不发，劳动者是可以直接解除劳动合同的。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。

主合同仲裁条款是指在合同双方当事人订立的合同中，将争议解决方式约定为仲裁的条款，它属于主合同项下的条款，但是根据仲裁条款独立性原则，该条款不会因为主合同的无效导致无效，其效力是独立的，仲裁条款是否生效取决于其自身的生效要件。

地役权合同包括以下内容： （1）当事人的姓名或者名称和住所； （2）供役地和需役地的位置； （3）对土地的利用目的和方法； （4）地役权的期限； （5）支付的费用金额和支付方式； （6）以及解决争议的方法。 合同的无效情形如下： 1、该条款

购房合同的主要内容包含以下条款： 1、当事人的姓名或者名称、住所； 2、房屋的地理位置、名称、借款等信息； 3、房屋的检验标准； 4、价款的支付方式、时间、地点； 5、违约责任条款等。

民事诉讼法规定内容是： 1、被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息； 2、被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。人民法院采取执行措施后

劳动保护的三个主要内容是劳动卫生安全、工作时间和休息休假。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

关于劳动合同中的先合同义务有下列规定：用人单位需如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；对缔约谈判过程中知悉的对方的个人身份、财产状况、商业秘密、技术秘密等信息不得向外界泄

购房合同中进行约定的内容有： 1、标的房屋的坐落地及面积大小，公摊面积需要特别注意； 2、具体的验房标准。即交房标准； 3、过户登记手续的办理； 4、违约责任及争议解决等方面。

劳动合同法实施条例是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。