劳动合同法37条规定的内容是什么？

一、企业解除劳动合同的条件：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。 二、劳动者解除劳动合同的条件：1.单位提供劳动保护或者劳动条件。2.单位未足额支付报酬。3.单位未给缴纳社保。4.签订合同存

租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。租赁期限六

一般完善的合同内容有以下几点： 1、当事人的名称或者姓名还有住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价款或者报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的方法。其中，一、二、三项为合同必备条款。对于技术类的合同，

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

刑诉法223条的内容：被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的；被告人是未成年人的；案件有重大社会影响的；等情形不适用速裁程序。

民法典1057条是：夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。

刑法二百三十六条是关于强奸罪的相关规定，具体摘录如下：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死

根据我国法律规定，使用伪造的信用卡，或者冒用他人信用卡来进行信用卡诈骗活动的，数额较大的，处五年以下有期徒刑，并处罚金二万元至二十万元；数额巨大的，处五年至十年之间有期徒刑，并处五万元至五十万元罚金；数额特别巨大或者对社会造成了恶劣影响的，

合同内容瑕疵的补救办法： 1、订立补充协议进行约定。合同生效后，合同双方就质量、价款或者报酬、履行地点等内容存在争议的，可以通过补充协议对合同进行补充规定； 2、按照交易习惯或者相关条款确定。如果合同双方不能达成一致的，可以依照交易习惯或者

在合同关系中，双方当事人应当遵循的原则有： (1)实际履行原则。义务人在违反合同的情况下，即使支付了违约金或赔偿金，也不能免除其合同责任，只要对方需要并坚持，还必须按合同规定的标的继续履行。 (2)适当履行原则。 (3)协作履行原则。 (4

合同内容瑕疵的，补救办法可以由双方当事人协商而定，签订补充协议，若协商不成的，根据《民法典》第五百八十二条，瑕疵履行的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据

刑法规定第196条的内容是：进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。盗窃信用卡并使用的，依照刑法第二百六十四条的规定定罪处罚。主要内容为对信用卡诈骗罪做的定罪处罚。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，也可以不约定。但用人单位不可以随意约定试用期的期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年