合同法违约金有规定吗

1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定。 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。

违约金的赔偿标准一般是根据双方约定的标准来计算，没有约定的不得超过价款的30%。具体而言，法律对此的规定是合同违约金规定多少由当事人自己约定，一般不要超过造成实际损失的30%，超过30%的可以认定为过分高于实际损失，当事人可以请求人民法院或

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：第一种，用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期的违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。第二种，关于用人单位的商业秘密的保密协议

约定违约金理应有数额限制，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。该法条对约定违约金的数额未作限制，允许当事人用约定违约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。

符合。我国相关法律对违约金并无强制性规定，当事人是可以在合同中自行约定违约金的数额或者计算方法。根据法律的规定，违约金的上限是不能超过损失的百分之三十。

合同法规定的违约金标准为：约定的违约金不能超过造成的损失的30%。约定的违约金过高或者过低的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。

合同违约金是在合同订立之后，一方违约的情况下所应支付给守约方的补偿，合同违约金由双方自行约定。根据相关的法律规定，当事人在签订合同的时候，可以约定如果合同出现违约的情况，违约方应当向守约方支付违约金。由法律规定可知，违约金不要求非违约方遭受

劳动合同法中关于违约金的规定体现在《劳动合同法》第22条和第23条中，22条规定的是用人单位如果为劳动者支付技术培训费用，提供技术培训并且约定了服务期的，可以在合同中约定违约金；23条是劳动者与用人单位约定劳动者有对特殊事项的保密义务的，可

合同违约金的相关规定主要规定在我国现行《民法典》第五百八十五条，即双方当事人意思表示一致可以在合同中约定违约金的数额及其计算方式。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的可以视为合同违约金约定的上限。当事人认为过高或过低的，可以请求人民

合同法已失效，买卖合同的相关解释规定违约金上限了。一般为违约造成损失的百分之三十。根据相关法律规定，当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是约定的数额不得超过合同违约造成损失的百分之三十，否则当事人可

合同违约金的规定有： 1、违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如过实际损失过高，一般情况下不得超过30%； 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法； 3、约定的

合同法中在违约责任章节中约定了违约金的赔偿方式，合同双方可以在合同中约定违约金的数额或者计算方法，如果当初约定的数额低于或者明显超过违约实际造成的损失的，可以通过司法途径进行调整。如果相关法律法规对于某一领域的违约金进行了约定，也可以直接参

违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。