更新时间:2021.11.03
如果用人单位没有合法的事实和法律依据,与哺乳期劳动者解除劳动关系,依据法律规定,用人单位理应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
协商解除劳动合同补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位《劳动合同法》第四十六条的规定与劳动者解除劳动合同的,应支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位协商解除劳动合同赔偿的规则:劳动者无过错的,由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同补偿标准: 1、劳动者提出解除合同,双方协商一致的,用人单位不需要支付经济补偿。 2、用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
员工个人协商和公司解除劳动合同的情形一般是没有赔偿的,除非员工辞职的原因是用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护条件,没有及时的支付报酬,没有缴纳社会保险等这些侵犯员工合法权益的做法。否则的话,在正常情况下,员工自己要离职的不能向公司索
协商解除劳动合同的补偿有以下标准:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
协商解除劳动合同有赔偿金。《劳动合同法》规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付经济补偿金。
双方协商一致解除劳动合同,如果是公司主动提出的,不需要支付赔偿金,但要依法支付给员工补偿金。补偿金是按员工在本公司的工作年限来计算的。但如果是员工主动提出的,则没有补偿金。