员工不签劳动合同对谁有利-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，在这未订立劳动合同的11个月内应当向劳动者每月支付二倍的工资。

律师普法

不签订劳动合同，对企业有什么不利
如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险，比如未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至对用人单位进行处罚。

2020.03.13 136
员工有没有权利看对自己的劳动合同
员工是有权利看自己的劳动合同的。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当双方对合同内容协商一致，并共同签字或盖章；同时劳动合同的文本由用人单位和劳动者各执一份。

2021.05.08 231
不签劳动合同的坏处对员工的坏处
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。同时，用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。

2020.08.15 223

专业问答

劳动合同合同签多少年对员工有利
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同

2022-07-30 15,340
不签劳动合同，对雇主或员工有利还是有毙
如果员工申请仲裁的话对员工还是有利的可以拿双倍工资；但是如果你想保住这个岗位还是签合同的好。

2022-10-06 15,340
劳动合同没有续签，员工有权利不履行劳动合同吗
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的

2022-07-08 15,340
试用期没有签劳动合同对员工有哪些不利的吗？
合同是六个月的临时员工,签劳动合同的，可以约定试用期的，但是最长不得超过一个月的。《》第十九条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固

2022-08-23 15,340

法律短视频

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租房不签合同对谁不利
房屋租赁合同是为了保护双方的利益，并不是只保护一方的利益。房屋租赁合同是指的房屋的出租方将房屋出租给承租方，将房屋交给承租方使用，收益，承租方向出租方支付约定的租金。房屋租赁合同之中是要明确出租方和承租方各自的权利义务的，并不会偏向于某一方

3,641 2022.04.17
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,835 2022.04.17
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

3,442 2022.04.17

企业债务不同阶段法律问题导航

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