社保中怎么做工伤鉴定

没有社保的，用人单位应为劳动者申请工伤认定，如果用人单位不申请的，劳动者本人或者直系亲属以及工会可以申请工伤鉴定。如果没交社保，劳动者工伤赔偿由用人单位全部承担。根据《工伤认定办法》第二十一条规定，社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确

是否有工伤认定书，如果没有的话，员工需要自行申请工伤认定，拿到工伤认定书之后，在伤情稳定时向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定判定伤残等级。

根据《工伤保险条例》，工伤不论是否严重，都需要进行工伤的鉴定。如果不进行工伤认定，则可能导致无法继续后续的赔偿。

受了工伤的职工可以要求用人单位为其做工伤鉴定。单位应在三十日内向社保局递交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等材料，由社保局作出是否认定为工伤的决定。如果单位不去做鉴定，职工一方在一年内可自行准备材料，去向劳动局提出申请。

受了工伤职工做工伤鉴定： 1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有

工伤保险与工伤鉴定是没有联系的，也就是说没有工伤保险也不影响工伤鉴定的正常进行。只要是符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的法定条件，就可以向社会保险行政部门申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。劳动

工伤职工存在残疾、影响劳动力的情形的，医疗结束后，应携带相关资料到当地劳动鉴定委员会申请伤残等级评定。劳动鉴定委员会对鉴定者携带的材料进行审核后，于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。在鉴定材料收下登记之日起15日后，由相关人

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：

如果单位要申请工伤鉴定的，应当在三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位不去申请，则职工一方可以在一年内去向劳动保障行政部门提出工伤鉴定的申请。

工伤鉴定包括三个步骤，分别是确定工伤，评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求，在

做工伤鉴定的方式是： 1.医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后30日内提出申请； 2.医疗终结后作出工伤认定的，在作出工伤认定后30内提出申请； 3.申请旧伤复发鉴定的，应在病情发生后治疗终结前提出。

工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。 因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： 1、医疗终结前已经作出工