劳动仲裁可以用录音证据吗

家暴录音离婚可以作为证据。视听资料包括录音资料和影像资料，人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定是否作为认定事实的根据。并且证据应当在法庭上出示，由当事人互相质证。未经当事人质证的证据，不得作为定案的事实依据。 根

对于民事诉讼中的证据，我国要求对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，是不得作为认定案件事实的根据。其中录音证据要分情况视之，如果是合法合理录音的则可以使用，如果是非法侵入他人住宅偷录的则不

离婚证据可以是录音。侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音录像，不能作为证据。视听资料包括录音、录像、光盘、电影胶片等反映的图像和声音，以及电脑储存的资料来证明案件真实情况的证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

私自制作的录音资料，只要采集手段不损害对方的合法权益和公共利益及其他人的利益，就可以作为证据使用。

离婚录音算证据，录音属于《民事诉讼法》规定的视听资料这一类证据，只要录音证据收集的方式是合法的，就可以作为证据在法庭审理时进行举证，但是其证明力还要根据录音的内容来具体确定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： （一）当

录音可以作为法律证据。证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。一切客观存在的材料都可以作为证据使用，民事诉讼法规定了证据的种类包括视听资料，录音就属于视听资料的范畴，因此录音可以作为法律证据。

辞退的录音可以当证据，但是该证据的来源必须合法，且该证据必须是真实、客观、可靠的。如果单位要收集证据的，可以依法收集视听资料、电子数据、证人证言等类型的证据。

对话录音可以做证据，符合下列条件即可： 1、录音的对象必须是债务人或者承担义务的一方； 2、电话录音取得的方式应当合法。以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

偷录的录音如果符合以下条件的可以作为证据使用： 一、录音的取得途径合同，也没有侵犯到他人的利益。 二、录音的内容要真实、完全连贯的，没有进行剪辑。 三、录音时对方的言论是真实意思表达，完全没有受其他人的胁迫和威胁。 四、录音内容要完整讲述案

劳动仲裁证据规则是： 1、务必保留好证据原件； 2、如果是录音证据，注意录音证据的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件，真实性无法保证，会引起对方质疑。 3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以

提起劳动仲裁需要以下证据： 1、劳动仲裁申请书； 2、申请人及被申请人的身份证明及复印件； 3、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、考勤记录等，证明材料包括原件和复印件； 4、证据清单。

劳动仲裁的证据包括： 1、劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等； 2、工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等； 3、社保缴纳证明； 4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

劳动仲裁只有微信证据，是可以提出劳动仲裁申请的。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，只要该证据可以证明案件事实即可，当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源。