劳动仲裁可以用录音证据吗

没有证据也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，只会影响裁判的最终结果，而不会影响劳动者申请仲裁的权利。

可以的。劳动仲裁庭开庭时，在征得首席仲裁员同意的情况下，可以当庭提交证据。但由于是当庭提交的证据，对于部分需要一定时间和条件才能实现质证的证据，对方当事人可以不予认可或者附条件认可。

对方的录音可以作为自己的证据。只要不是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据。未经对方同意而偷录的录音资料没有侵害到对方的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，而是为了保护自己的合法利益，也可以作为证据使用。

作为录音得来的证据，必须要符合法律的规定，要保证录音的真实性和连贯性，不能经过裁剪而来，不得侵犯他人的隐私，也要有其他的证据相互佐证。

录音在国法定证据种类中，属于视听资料。要使该视听资料成为判决依据，必须符合四个条件：第一，录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自由真实的意思表示；第二，该录音证据录音技术条件要好，谈话人身份明确，内容清

有效。录音能作为证据在法庭上使用。

工资若一般都是转账，可以作为劳动仲裁的证据。劳动者与用人单位产生劳动争议，在双方无法协商调解的时候，申请劳动仲裁是最佳的维权途径。

劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委在网上是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。并且根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。

录音是否可以作为证据，视以下情况而定： 1、若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据； 2、如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录

不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的： 一、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委

合法的证人录音是可以作为证据使用的。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件真实的依据。 可见，要使得录音资料如何做到合法，首先其取得的方式必须要符

录音证据可以推翻。若想推翻录音证据，可以从录音的真实性、合法性，以及从录音形式上和录音关联性等方面考虑。调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。录音能作为证据必须满足以下条件： 1、录音对

合同是劳动证据的一种，除此之外在诉讼期间可作为劳动证据的还有工牌、工资卡、工作服等相关实体材料也能作为劳动证据，具体的劳动证据是指用来证明劳动者在用人单位工作的材料，例如工作证，工作服，工资卡，工资收入证明等。用来确认双方存在劳动关系的重要