更新时间:2022.04.09
要具体情况具体分析,要看录音的来源内容等一系列问题。如果只有录音证据,没有其他证据佐证录音内容的,那这个录音证据就属于孤证,而且录音证据效力较其他证据低。此时可以把证据提交给法院,由法院来判夺证据的可靠性。
录音可以作为证据使用,但必须具有客观性、合法性、关联性。录音的获取方式必须是合法的,不得侵犯他人隐私权,不得闯入他人家中偷拍偷录,不得采取威逼利诱的方式获得录音内容;录音作为证据应当在法庭上由双方进行质证;录音不得经过篡改、剪辑、拼凑,要保
劳动仲裁录音证据可以通过手机或者U盘提交。提交手机;将手机录音原状输入独立的存储设备;将手机直接提交给受案机关,由受案机关导出手机录音信息;将手机录音原状输入独立的存储设备。实践中,因劳动者与用人单位地位不平等,劳动者在证据搜集方面处于劣势
录音属于证据中的视听资料,申请劳动仲裁的,由申请人承担举证责任。用人单位掌握管理证据的,由用人单位应当;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据;提供证据确有困难的,可以向仲裁委员会申请延长期限。
主要看录音证据是否能够足够证明事实。如果录音证据能充分证明,对方是否到庭不影响查明案件事实。在这种情况下,也可以把证据提交给法院,由法院来判夺证据的可靠性。如果只有录音证据,没有其他证据佐证录音内容的,那这个录音证据就属于孤证,而且录音证据
没有证据同样可以申请劳动仲裁,所涉及情况详列如下: 1、申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别; 2、如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。 劳动者申请劳动仲裁提交
劳动仲裁,公司做伪证,劳动者可以质疑其证据的真实性,劳动仲裁委认可质证意见的,不会采集公司的伪证;民事诉讼中,人民法院可以根据伪造证据、妨碍人民法院审理案件的情节轻重予以罚款、拘留,但是劳动仲裁委没有这方面的权利,如果劳动者有证据证明公司做
没有证据可以劳动仲裁,仲裁委是不能以申请人没有劳动关系的证据不予立案。只要申请人与被申请人单位有利害关系,有明确的被告信息,有具体的诉求,立案的仲裁委有管辖权,仲裁委应当受理申请人的仲裁申请。