劳动仲裁可以用录音证据吗

关于劳动仲裁中录音证据的效力问题。首先可以肯定地说，录音证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第六十三条规定八种证据形式，其中第 （四）条是视听资料，也就是录音证据。当然，并不是所有的录音证据都是可以被法院认可的，根据民事诉讼法第七

劳动仲裁录音可以作为证据。 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳

可以。录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。

实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。同时随着科技水平的不断发展，电子设备的功能也是日

劳动仲裁录音证据可以通过手机或者U盘提交。 劳动仲裁流程如下： 1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2、提交书面仲裁申请； 3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 4、劳动争议仲裁委员会受理仲

劳动仲裁偷录的录音不算证据，录音证据要被采纳需要满足以下条件： （1）录音取得方式应当是合法的； （2）录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁； （3）录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，这样的录音才具有客

不能录音、拍照、摄像。仲裁参加人未经许可不准录音、拍照、摄像是违反劳动争议仲裁庭审纪律的行为。

录音属于证据的，在发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁申请书应当载明证据和证据来源、证人姓名和住所。 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。与争议事项有关的证据属于用人单位

提交手机；将手机录音原状输入独立的存储设备；将手机直接提交给受案机关，由受案机关导出手机录音信息；将手机录音原状输入独立的存储设备。

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件： 首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。 其次，录音时对方的言论必须是真实意思

申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格；企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格；劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间；工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额；工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及

要提供完整录音证据，而不能擅自剪辑、截取;要保留视听资料的完整性，剪辑、截取后的录音证据，通常是无效的。提供录音证据的方式通常是刻盘，而且要给对方一份，对方要仔细核实的，而且应该提供文字整理版。

是的，应该全部按照原文逐字转换，内容太多可以标示出重要信息部分。要保存好原始录音的载体，不能删除、剪辑或者编辑。进行劳动仲裁时，证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情