空白合同给员工签后果

拒绝签订空白合同维护自身利益在劳动争议中，无论是社保的缴纳，还是拖欠工资，抑或工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，而要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。

空白的劳动合同不能签。劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。

签空白合同是违法的，劳动合同必须要有必备条款。

签订空白合同的，应当及时和对方协商合同的具体条款，使合同内容符合双方的真实意思表示；对方不予配合，使合同显失公平的，当事人应当搜集相关证据，向法院申请撤销合同。根据2021年实施的《民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则

合同中有空白部分未填写的，一方将留有空白内容的合同交于相对方的，应视为对合同约定内容的无限授权，合同相对方在合同空白部分可以填写相应的内容。空白合同一经双方签字盖章确认即是生效的，拍照也是有效的，可以作为证据使用，只是证明力的强弱需要法院根

按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在

签了空白合同的补救方法有： （1）应当及时联系对方撤回协议，然后把双方协商一致的意思表示，用明确、具体的条款写清楚后，再另行签订协议； （2）如对方未按照双方事先约定好的内容填补空白合同，则应当第一时间向律师寻求帮助，收集固定证据，做好维权

签空白合同拍照有效。合同的成立需要有要约人的要约和承诺人的承诺。承诺生效时，合同成立。但双方仅在合同上签字但未填写合同中的空白部分的，根据最高人民法院的判例，一方将留有空白内容的合同交给对方的，视为对合同约定内容的无限授权，对方可以在合同的

一般空白合同时不能签的，因为空白合同本身并经过双方达成协议签署条款的合同，而是一份空白的合同，然后双方是按照自己的意愿在合同上写条款的，这本身并不符合法律规定上的合同。至于如何留证据，空白合同本身就是证据，可以拍照作为证据，这也是合同双方唯

空白合同由于没有条款比较难以证明，合同本身就是证据。订立合同一般是需要写入当事人的姓名或者名称和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任的。

签空白合同拍照作为证据是有效的，因为空白合同一旦经过双方签字盖章确认即为有效，但是仅凭拍照作为证据是不行的，显得证据力不足。因此需要其他证据材料作为支撑，形成对应的证据链条。证据力的强弱最终还是由法院依实际情况而定。但是，签空白合同的风险很

签空白劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款：劳动者与用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。

依据规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同应该包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等的内容，如果是空白合同的，可以视为没有签订合同。