空白合同给员工签后果

无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。 用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。

如果按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈。如果未按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同的，则可能构成欺诈，严重的有可能构成犯罪。欺诈和胁迫属于意思表示不真实，是否存在欺诈和胁迫，只有当事人最清楚，是否真实应该由当事人自己

空白合同具备下列条件有效： 1、缔约合同主体具有相应的民事行为能力； 2、合同主体意思表示真实； 3、合同的内容合法； 4、合同不违背公序良俗。

签订空白合同一般是不属于合同欺诈的，因为空白合同也是属于合同中条款，如果按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈，如果未按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同的，则可能构成欺诈，严重的有可能构成犯罪。因此签订空白合同一般是不

处理空白合同的方式是： 1、当事人事后填补的，须经签字、盖章或者按指印后生效； 2、空白合同并非当事人真实意思表示的，属于无效合同，对当事人没有法律约束力。

空白合同签字后补内容，一般情况下合同是有效的，但是如果合同的内容违反法律规定和公序良俗的则无效。作为具有完全民事行为能力的合同签订人，应当预见到空白合同存在的风险，在空白合同上签字视为当事人对可能产生的法律后果的默许。

当事人签署的空白劳动合同一般是无效的，劳动合同应当包含以下内容：工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作的内容和工作地点；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效的身份证件号码；社会保险；其他。

空白的劳动合同不能签。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方

对于银行来说一般是不能签空白合同，但是需要根据法律规定进行。格式合同中通常包括一些空白条款，本应由当事人合意补充完整，但实践中经常出现未填写而发生争议的情况，争议焦点一般集中在空白条款、格式合同及当事人事后补填内容的效力。

公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝签订，也可以到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果您有证据能证明在签订合同时没有约定内容，而且后添的内容您有不认可，那合同就属于无效合同，可以申请撤销。如果在签订合同之前已经约定合同内容，您又认可后添的内容，那样合同就可能有效。 我国《民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为

用人单位与劳动者签订劳动合同后不给劳动者的，员工可以与用人单位协商；协商不成，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

空白合同，指的是签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。当事人明知保证合同中关键内容空白仍然签署，并将留有空白内容的合同交于合同相对方，应视为对合同内容中保证