空白合同给员工签后果

这是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的

公司让员工签空白劳动合同的，员工可以拒绝，可以要求公司在劳动合同上约定清楚劳动合同的期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等重要的事项；如果公司拒绝的，员工可以找劳动行政部门去投诉。

让员工签订空白合同肯定违法。公司承担违反劳动合同的责任。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。空白劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人

签订空白合同的后果是：民事行为中签章即表示接受对方的要约，如果签章时某合同条款仍然空白，一般应推定已经知晓该条款内容或已另行达成口头协议。即使因客观原因而无法在签章时知晓空白条款内容，也应视为签章一方授权对方补填相关条款。

空白合同是无效合同，有人证明签了空白劳动合同，如果事实依据清楚，可以视作未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护合法权益。 签空白合同造成自己利益受损的，当事

签空白合同也是有效的。空白合同也属于法律有规制的合同形式，而空白条款是否必然导致合同不成立或无效，如果合同当事人意思表示真实，签空白合同的行为是有效的。 1、空白合同的签订流程如下： 1、中介在上下家之间协调，并就合同主要条款口头达成一致；

签了空白合同可以按照下列方式应对： 1、可以督促对方尽快完善合同内容，对合同内容及时进行审查； 2、如果有欺诈、显失公平等情形的，可以申请法院或者仲裁机构撤销该合同。

如果有证据能证明在签订合同时没有约定内容，而且后添的内容有不认可，那合同就属于无效合同，可以申请法院撤销。如果在签订合同之前已经约定合同内容，您又认可后添的内容，那样合同就可能有效。

企业跟员工签空白劳动合同不合法，劳动者可以拒签。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作

拒绝签订空白劳动合同，如果已签订，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，用人单位不更改的的，可以匿名向劳动部门投诉。找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。 已

拒绝签订空白劳动合同，如果已签订，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，用人单位不更改的的，可以匿名向劳动部门投诉。找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。 已

公司让签空白合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整

公司给签空白劳动合同可以匿名向劳动部门投诉，也拒绝签订空白劳动合同，如果签订了要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。