更新时间:2022.06.19
工作3年未签劳动合同辞职,可以得到双倍工资赔偿,但一般没有经济补偿金,用人单位存在以下情形之一的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其
如果没有签订劳动合同,但用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的,劳动者不可以随时辞职,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付工
没签劳动合同,辞工不批,找之前先收集好存在事实劳动关系的证据,然后可以找劳动局,不签合同,可要求赔双倍工资。没有签订劳动合同,劳动者也可以随时提出解除劳动关系。
员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。依据我国
离职时工资是否要当场结清需要视情况而定,一般情况劳动者离职工资以及加班费和其他费用应当在办理解除劳动关系手续时一并结清,如果双方另有约定的也需在约定的期限内结清。用人单位如果逾期不支付的,还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳
签劳动合同之后可以辞职。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第
可以获得自己付出劳动应得的工资。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、一般情况下,不签劳动合同的,应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证
没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般