工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法?

如果工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班； 如果停工留薪期未满，或者劳动者上去严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。

下班后返回单位受伤如果符合以下三个基本要件，就构成工伤：即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，如果下班后在此期间发生的事故伤害与工作原因相挂钩，可以认定工伤。

对于上下班期间发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤；这里的“非本人主要责任”，需要有关机关出具的法律文书作为证明；而上下班时间的认定，也需要是在合理时间和合理的路线范围内。只有同时满足上

工伤认定下来了单位不去做伤残鉴定的，工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

工伤认定下来了单位如果不去做伤残鉴定的，劳动者是可以自己申请进行伤残鉴定的，鉴定结果出来后可向用人单位要求赔偿的，用人单位不赔偿的，是可申请劳动仲裁的。

职工在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般会被认定为工伤。用人单位应当及时为该工伤职工申请工伤认定，如果用人单位不申请的，工伤职工本人可以在事故发生起一年内申请工伤认定。如果是在上下班途中

工伤认定书下来了，单位不配合，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

职工上下班途中工伤的认定： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合

1、正常情况下，工伤认定书应当下发给劳动者签收；如果人社局委托单位转交，单位不给的，向劳动部门索要。索要不成的，可以向其主管负责人投诉或者直接向上级省劳动厅投诉，当然也可以直接向当地人民法院提起行政不作为诉讼，要求劳动部门履行义务。 2、单

工伤认定期间能去单位工作。

工伤认定下来后用人单位不配合做伤残鉴定的，劳动者可以自己申请进行伤残鉴定，鉴定结果出来后可向用人单位要求赔偿，用人单位不赔偿的，可申请劳动仲裁。

如果工伤鉴定没下来，劳动者没有请假或者不在停工留薪期内的，仍然要去公司上班，否则会被算作旷工。劳动者如果要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过十二个月。

职工下班外出受伤可以认定为工伤吗：单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。