工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法?

如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。

工伤认定没有下来单位叫回去上班，如果伤势不影响上班，那么是合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超

劳动者的工伤认定没有下来单位叫回去上班，如果伤势不影响上班，那么是合法的。劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延

工伤认定没有下来单位叫回去上班，如果伤势不影响上班，那么是合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超

没有影响。劳动者发生工伤事故，劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。

在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可

如果工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班；如果停工留薪期未满，或者劳动者上去严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。

下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定工伤。

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 4

五六级工伤退岗单位要求回去上班合法,要看用人单位以及劳动者的意愿。

当事人申请工伤认定，一个多月后还没出结果是合法的。对于受理事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定；而一般情况下，应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定。

工伤认定下来了单位不去做伤残鉴定定的，劳动者可以自己申请进行伤残鉴定，鉴定结果出来后可向用人单位要求赔偿，用人单位不赔偿的，可申请劳动仲裁。

工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班，如果不上班的将认定为旷工；如果停工留薪期未满，或者劳动者伤情严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。