更新时间:2022.06.21
未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形,未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释,视为双方以原合同条件继续履行,而不能简单类推适用双倍工资罚则。
未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形,未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释,视为双方以原合同条件继续履行,而不能简单类推适用双倍工资罚则。
1、劳动合同法上的'双倍工资'的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制,劳动争议必须经过仲裁前置
合同到期公司不续签,不可以主张双倍工资。用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位需要支付赔偿,不是双倍工资。
劳动合同到期后如果用人单位仍继续用工,但超过一个月未续签合同,劳动者能主张双倍工资,但最多不超过十一个月的双倍工资;如果用人单位到期后主动决定不续签的,则不需要支付双倍工资,只需支付给劳动者经济补偿。
未签合同的双倍工资的诉讼时效:劳动者需要先申请仲裁,仲裁时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,再向法院起诉,诉讼时效期间是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。
合同到期公司不续签的,劳动者一般不可以主张双倍工资,但是可以主张经济补偿金。劳动者在公司工作每满一年的,公司就需要向其支付一个月的工资。但是如果是公司提高或维持劳动合同约定条件,劳动者不愿意续签或劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿。
劳动合同到期后如果公司对劳动者继续工作没有提出异议,且不续签的期限超过一个月的,劳动者可以主张双倍工资,但最多不超过十一个月。如果双方已经不决定续签或者公司有异议、不愿意续签的,则需要依法向劳动者支付经济补偿。
如果当事人之间就未签劳动合同的双倍工资产生争议,诉讼时效是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日算起;而仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。
可以。未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍