学生本人实习受伤是否有工伤认定？

酒店童工受伤一般不申请工伤认定，因为童工不属于《劳动法》规定的劳动者，其与用人单位不存在劳动关系。童工伤残，由用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

工伤职工享受工伤保险待遇条件：用人单位已缴纳工伤保险；属于《工伤保险条例》认定的工伤或者视为工伤的情形；经过工伤认定；经劳动能力鉴定；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

工伤认定机构是劳动保障行政部门，工伤认定的根据是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时

小学生在学校打闹中受伤学校不一定要承担责任，如果学校不能证明自己尽到了教育、管理职责的才需要承担责任；如果学校尽到了上述职责的，则不需要承担责任。

学生在学校受伤，第一，如果是由于学校过错导致的，学校应按照民事侵权行为承担相应的赔偿责任。学校应当赔偿受伤学生的医疗费、护理费、交通费、营养费等其他康复治疗的合理费用。但学校能够证明自己已经尽到了教育,管理职责，学生受伤是由于学生个人原因导

学生在学校受伤，学校应承担补充赔偿责任和人身损害赔偿责任。学生在学校期间，学校应尽教育、管理、保护义务，未尽职责导致未成年人遭受损害的，应承担人身损害赔偿责任。如果是因第三人造成的，应当由第三人承担赔偿责任。学校不能证明尽到教育、管理职责的

依据相关司法解释的规定，交通事故致人受伤的是不是犯罪，要依据具体的情况而定，包括受伤的程度、肇事者有没有逃逸等因素。违反交通管理法规，对事故负主要责任，造成一人以上死亡或三人以上重伤，构成交通肇事罪，一般的不会构成犯罪。

工伤认定决定书作出即生效，不过，用人单位或者工伤职工不服的，可以在6个月内提起行政诉讼。《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另

个人工伤鉴定是有时效性的。

学校作为教育机构，在处分学生时应当充分的考虑学生的心理承受能力，在处分的同时做好教育、和疏导工作。 如果学校在处分过程中，仅仅为了追求惩戒的时效性，没有充分考虑学生的心理承受能力，且没有按照规定及时与家长进行沟通。 使得家长没有机会对学生进

学生在学校打架受伤的赔偿，应当由学生家长承担。如果学校未尽到教育、管理职责的，应当承担部分赔偿责任。对于赔偿协商不成的，可以向法院起诉处理。

根据我国相关法律规定，对于学生在校受伤的情形，其学校应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。其具体承担多少责任是需要根据实际情况来进行确认的。

出差期间工伤认定应当由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》，同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。