更新时间:2021.11.03
如果在下班后,不一定能视同工伤,具体以社保局工伤认定结果为准。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益
算。根据《工伤保险条例》的规定,劳动者在上下班的途中,如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故人身伤害的,都应当认定为工伤。所以,下班途中的小车祸若使劳动者遭受了人身伤害,则劳动者可以申请认定工伤,享受工伤待遇,
保险待遇包括: 1.医疗费、器具器材费; 2.停工留薪期内工资; 3.护理费; 4.住院期间伙食补助费、交通费; 5.工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;才可以认定工伤的你的情况很难认定的
可以申请工伤认定,看是否属于工伤。一般工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。
不慎摔倒,不就是自己不注意摔的吗除非道路设施有问题,比如窨井没盖,道路施工挖坑没有警示标志或防护设施等,应由施工方或管理者负主要责任的情形,摔倒者本人不负主要责任,那就应当视同工伤。如果本人负主要责任
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时