劳动合同的期限最多能签多长时间？

超过一年未签劳动合同的视为签订了无固定期限劳动合同。

第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定，按照劳动合同法的要求，第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同，因此，企业一般在第二次签的时候也是3年。

用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当每月支付双倍工资给劳动者，但赔偿期限最多是十一个月。而用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁赔偿的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第三次应该与劳动者签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同，第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 1、劳动者在该用

我国法律并未规定固定期限劳动合同可以签多久，根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

首次签订劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，该期限可以是一年、两年、三年的固定期限；也可以是无固定期限或者完成一定工作任务为劳动合同的期限。

首次签订劳动合同期限法律上对此并没有强制规定第一次签订劳动合同的期限，具体由单位与劳动者协商一致约定。目前劳动合同分为三种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动

刑事逮捕最长期限时间是7个月。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在24小时以内，把逮捕的原因和羁押的场所通知被逮捕人的家属或所在单位。

工伤认定时间期限最长为一年，工伤认定时间期限是不一样的。一般从事故发生之日开始计算，单位申请进行认定的需要在30日之内提出，不过要是受伤劳动者或其直系亲属、工会组织申请进行认定的话，期限是一年。

没有规定最短期限，只有规定最长期限。根据《刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对

租赁合同的最长期限为二十年，超过二十年的超过部分无效；如果合同双方当事人签订的租赁合同期限届满的，双方当事人可以续订租赁合同，但是，续订的租赁期限不得超过二十年。

租赁合同的最长年限为二十年，超过的部分无效。如果当事人对租赁期限没有约定或约定不明确，当事人可达成补充协议来确定期限； 达不成补充协议的，按合同的有关条款或交易的习惯来确定； 如仍不能确定，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但出租人解