劳动合同的期限最多能签多长时间？

无固定期限劳动合同是劳动劳动合同的一种，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同。劳动者和用人单位协商一致或者出现法定的情形时，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况

劳动合同期限最长可以到劳动者退休为止，也就是无固定期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况

劳动合同期限由用人单位和劳动者协商一致确定，法律没有限制，可以约定一两年，也可以约定无确定终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的期限并无明确规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计

两年劳动合同试用期不得超过二个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳动者和用人单位双方协商决定。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期

1、固定期限劳动合同最长多长时间是没有限制的。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 2、根据法律规定，固定期限劳动合同，是指用人

劳动合同的期限并无明确规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律法规没有规定劳动合同的最少期限，该期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定。双方可以约定六个月、一年的较短期限，也可以约定五年、十年的较长期限，或者是无固定期限的劳动合同也行。

法律没有规定最短的劳动合同期限，是由用人单位和劳动者协商一致确定的，可以约定一两年，也可以约定无确定的终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。