代通知金不用是不是可以解除劳动合同？

违法解除劳动合同不给代通知金可以，劳动合同违法解除是不需要支付代通知金的,需要支付一定的经济补偿金。 代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作

违法解除劳动合同不给代通知金可以，当公司未按法律法规规定的程序、条件而直接解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同，员工要求公司支付代通知金的行为，是不受法律支持的。因为支付代通知金的情况是由法律所明确规定的，除非单位出现了需要支付代通知金的情

代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。关于“代通知金”的基数。

解除劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。

因解除劳动合同而取得的代通知金是需要交个税的。该代通知金可以计入个人的月工资、薪金收入，按照税法的规定计算缴纳个人所得税。所适用的税率是3%至45%的超额累进税率。

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

解除劳动合同的通知书是一份通知、声明，并不等于劳动关系的解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。

解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。

代通知金本质上也是一种经济补偿，需要缴纳个税。收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，采取按月均分的办法，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按

用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。

解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同； 或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳