劳动合同公司名称不符怎么办？如何处理？

公司名称变更劳动合同的，不影响劳动合同的履行，法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此双方依旧按照合同的约定履行各自的义务。

用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。

用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1、和公司签的劳动合同不符合劳动法，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位更正的。

如果公司的名称变更，不影响劳动合同的履行。法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此双方可以继续按照合同的约定履行各自的义务。

公司名称变更不影响劳动合同的履行的，劳动合同无需变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司名称侵权的处理是：可以向人民法院起诉或者请求为涉嫌侵权企业办理登记的企业登记机关处理。企业登记机关受理申请后，可以进行调解；调解不成的，企业登记机关应当自受理之日起3个月内作出行政裁决。

公司名称变更的处理为： 1、申请变更登记； 2、提交变更登记申请书、变更决议或者决定以及其他国家工商总局要求的文件； 3、在变更决议或者决定作出的三十日内提出。《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条规定，公司变更登记事项，应当向原公司

公司不签劳动合同处理办法： 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

公司名称变更办理的方式：由申请人持法定代表人的身份证、公司营业执照、明变更事实及理由的相关证据、变更申请书等材料，自变更决议或者决定作出之日起30日前往公司登记机关申请变更登记。经登记机关审查，确认符合条件的，依法予以变更，并发给新的营业执

不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。 公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合

劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。