公司规定的无固定期限劳动合同是多少年?

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

在我国无固定期限劳动合同的待遇是：除存在法定解除或者法定终止事由，用人单位不得随意解除和终止劳动合同；用人单位经济性裁员，优先留用签订无固定期限劳动合同的员工；用人单位自用工之日起一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日

无固定期限劳动合同的签订的方法：一种就是劳动者与用人单位也协商一致订立无固定期限劳动合同，而另一种方式就是出现法定的订立无固定期限劳动合同，经劳动者提出，用人单位必须要与劳动者订立无固定期限劳动合同。

通过下列方法可以解除无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位等。

无固定期限劳动合同不可以随时辞职，无固定期限合同只是对合同期限的约定和说法，即双方签订的合同没有规定期限，但也是根据劳动合同法签订的劳动合同，不可以私自随意解除劳动合同的。 要解除劳动合同的，必须依照法律规定的程序进行。可以与用人单位协商解

无固定期限劳动合同的劳动者要辞职的，一般要提前三十日书面告知其所在的单位；如果该劳动者还处在试用期的，则提前三日告知单位即可。或者劳动者与单位协商一致后也可以解除劳动合同。

固定劳动合同和无固定劳动合同区别表现为存续期限不同，赔偿金额不同。 有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。无固定期限劳动

劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动者在同一单位连续工作10年以上的，用人单位应该要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

无固定期限合同不一定赔偿10年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日