企业破产需要补偿员工吗

企业辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

由于公司被拆迁，公司想解雇这名员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前30日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个

公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。

一般来说，企业辞退员工只需要给与经济补偿金就可以了。但是如果企业还没有跟劳动者签订书面劳动合同的话，除了要支付经济补偿金，还需要支付双倍的工资，根据时间来计算。

企业倒闭10年以上，公司应该支付劳动者双倍赔偿金。员工的经济补偿金额由劳动者在本单位工作年限决定。劳动者工作年限每满一年的，支付一个月工资作为劳动者的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月的工资作为劳动者的

企业改制工伤人员补偿是： 职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系；退出工作岗位，发放一次性伤残补贴和伤残津贴。办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被认定为五级、六级的，给予一次性伤

1、经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

一、企业拆迁补偿费用 1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等; 2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失; 3、拆迁补偿费

具体的拆迁补偿标准包括，土地补偿，通过土地出让取得的或者通过出让取得的工业用地的资质，纳入土地使用权补偿范围。因拆迁造成企业停产或停产的成本补偿。一般来说，企业生产经营需要符合正常厂房的要求就能获得一次性生产停产的损失以及其他类型的补偿。

巴中工业企业拆迁补偿，一般有以下四个方面：1、搬迁资产的补偿费用；2、实际产生的停产停业损失；3、搬迁补偿费用；4、一些有助于拆迁工作顺利进行的奖励费用，例如速迁费、搬迁奖励费等，但该费用不是强制性，是否给付仍看当地政策。具体标准可以咨询当

1.土地使用权的区域补偿价，包括土地承包经营权、集体建设用地使用权、国有土地使用权出让划拨的方式取得的权利；2.厂房重置成新价；3.一次性停产停业损失费，包括 (1)预期利益损失， (2)违约的损失， (3)财务成本；4.装修附属物；5.机

一般情况下，甘肃省企业厂房拆迁赔偿标准：1、房屋拆迁费，要按厂房标准补偿。没有房产证的，至少要按厂房或是靠近厂房标准进行补偿；2、构附着着物补偿费，包括了：地坝、水池、植物、道路、堡坎等；3、设备折旧处理。不能搬迁的设备和设施，可通过提供发

工业企业的补偿标准主要有土地赔偿，即通过国有土地出让取得或者划拨取得的工业用地的资质并纳入土地使用权补偿的范围。一般需要符合营业执照、税务登记、税务记录、实际经营行为等，才能符合正常企业工厂的生产经营条件，从而获得一次性停产损失费。搬迁费是