医疗纠纷调解了有异议怎么办？

劳动纠纷调解优点：及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动。劳动纠纷调解特征： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则； 2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行等。

医疗纠纷由双方当事人协商解决的，应当制作协议书。医疗机构应当自协商解决之日起7日内向所在地卫生行政部门作出书面报告，并附具协议书。

医疗损害侵权纠纷解决途径，具体如下： 1、协商，医患双方就赔偿问题进行协商，达成协议，双方签订协议，并报卫生行政部门备案； 2、申请卫生行政部门处理，当事人要提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害起一年内提出； 3、向人民法院起诉

纠纷的解决方式有以下几种： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础

依据我国相关法律规定，已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当

医疗纠纷与医疗事故的区别为：医疗纠纷，涵盖了医疗事故、医疗差错、医疗意外、并发症和产品质量、疾病自然转归等，而医疗事故是主要构成部分。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规

医疗纠纷和医疗事故有下列区别：医疗纠纷涵盖了医疗事故、医疗差错、医疗意外、并发症和产品质量、疾病自然转归等，而医疗事故是主要的纠纷。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，

调解合同纠纷应遵循自愿原则、合法原则。根据相关法律规定，人民法院调解合同纠纷案件时，应当根据自愿和合法的原则进行调解，如果无法达成调解的，应当及时判决。

医疗纠纷医生的责任，根据《医疗事故处理条例》第五十五条规定，发生医疗事故，除了医疗机构要承担医疗事故赔偿责任外，还应当承担以下法律责任：对发生医疗事故的有关医务人员，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执

首先，患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗，医疗机构或者其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。医疗机构发生医疗事故的，其次，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门

变更抚养权纠纷的解决方式： 双方经协商都同意变更抚养权，且变更后有利于孩子生活的，可以通过办理变更抚养权协议公证来变更； 双方对变更抚养权没有达成协议，符合法定条件的，可以向有管辖权的法院提起变更抚养权诉讼。

当事人之间就调解协议发生争议的解决办法是：当事人之间可以先协商，协商达成一致意见的可以按照协商内容进行；协商不成的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。调解具有法律效力，对双方都有约束力，但是在发生争议的时候，还是可以通过诉讼解决。

医疗纠纷医院是次要责任的，只要是构成了医疗事故的，就都需要对患者或者患者家属进行赔偿。具体的赔偿标准、赔偿范围及种类，需要参考《医疗事故处理条例》第五十条的具体规定来明确。 根据《医疗事故处理条例》第五十条第一项的规定，医疗事故赔偿，按照下