更新时间:2022.06.08
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。 女职工怀孕的,合同到期,公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
1、女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
女方在怀孕期间要离婚的,女方可以到法院起诉离婚或者与男方协议离婚。女方在怀孕期间提出离婚的行为不受任何限制,但是男方是不能在女方怀孕时提出离婚的,男方要提出离婚的,法院一般不予受理或者驳回起诉,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。
停止执行死刑。根据国家相关法律的规定,如果罪犯正在怀孕的,应当停止执行死刑,并且立即报请最高人民法院依法改判。死刑是对于犯罪极其恶劣的犯罪分子,犯罪的时候不满十八周岁的未成年人、满七十五周岁的老人还有审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。
一年一签的合同怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资。
怀孕期间离婚了按如下处理:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方怀孕期间,双方如需离婚,可以对财产等事项的处理达成一致意见,签署书面离婚协
女职工怀孕时劳动合同到期了,公司应当将劳动合同的期限续延至女职工的哺乳期满时结束,在哺乳期满时,公司可以与女职工办理终止劳动合同的手续,或者双方可以决定继续签订劳动合同。
第一种方式,劳动者申请劳动仲裁,请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效,要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式,如果不愿意再在单位工作,则可要求用人单位支
劳动合同到期,劳动者处于孕期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半
怀孕女职工合同期满,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。用人单位违法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。