无五险一金大概怎么算

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位10%，

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 另外，试用期也应该

如果按时足额缴纳五险一金，那么五险一金个人费用约占月税前应发工资的15.5%至22.5%，比重还是很高的，另外单位还要额外承担相当于员工月薪的20%至42%左右的统筹费用，比重更是相当的高。

全额交金就是按照本人实际工资总额100%为缴费基数缴纳五险一金的。然后根据各险种的缴费比例来计算单位和个人的缴费金额。其中缴费比例是固定的，而缴费的金额就是根据缴费基数（即全额工资）来做为标准，计算出各自的缴费明细。为了避免出现工资过高的人

缴纳五险一金的实际比例：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例是5%—12%。

离职后五险一金单位会办理社会保险关系转移手续，社保账户会停止交费，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；如果不想停止缴费的，可以由个人继续缴费

1、养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的 3、失业保险是职工失业后，领取生活费的 4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的 5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。第一，养老保险单位每月为职工缴纳21%，职工自己缴纳8%、第二，医疗保险单位每月为职工缴纳9%，职工为自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹

五险一金按这个比例交：养老保险缴费比例为28%；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%；失业保险缴费比例3%；工伤保险缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费比例为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%。

没法准确计算，因为职工个人的缴费基数是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，并不是依据当前工资。

退休以后，单位就不再为缴交五险一金，依法办理退休手续后就可以按月领取养老金，凭中华人民共和国社会保障卡，简称医保卡看病，住房公积金的余额可以全部取出来，归个人所有。符合下列条件之一的退休人员，可由政府资助参加城镇职工基本医疗保险并统一参加住

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 一、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。 二、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元; 三、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;

五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的，确切数额要根据当地规定计算。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按照上海来说，五险一金的缴纳比例是19