试用期内没签劳动合同被辞退能拿到工资吗？

试用期一个月没签劳动合同被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付

未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。

试用期没签合同辞职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司付清工资。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

试用期没签合同能拿到工资，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬，没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。

在试用期内，还应签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的双薪。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向公司说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿或者要求公司恢复非法终止的劳动关系。试用期内未签订合同被免职是有赔偿的，经济

员工签完劳动合同后于试用期被辞退的，有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未依法支付给

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的 ，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。

所谓试用期必须是双方签订劳动合同，才有可能存在试用期。如果与用人单位并无劳动合同，则不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解除劳动关系。如劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月

试用期一个月没签劳动合同被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付

试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定