工伤期间有绩效工资吗？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。

工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后

工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。

工伤期间劳动者根据身体恢复情况可以去上班。劳动者受工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停上班，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

女职工产假期间有工资。按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。

疫情期间劳动者在家休息不超过一个工资支付周期的，有工资，工资照发；如果超过一个工资支付周期，没有工资，只有生活费；但如果正常提供劳动的，则有不低于当地最低工资标准的工资。

1、法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。 2、相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否

公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。 绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 根据相关法律规定

工伤期间单位按病假工资发放不合理。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超

单位工伤工资按照正常的发放。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

临时工工伤期间工资赔偿标准是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

由派遣单位发。因为劳务派遣涉及三方法律关系，其中与劳动者之间存在劳动关系的是劳务派遣单位而非用工单位，因此工伤期间的工资由派遣单位发。同样的，承担工伤保险责任的主体也是劳务派遣单位，但是用工单位也有一定的协助义务，并且派遣单位和用工单位也可

出差打摩的一般不算工伤。职工在出差期间打摩的造成的损害，一般不是由于工作原因受到伤害，可以要求造成损害的侵权人，赔偿医疗费、护理费以及误工费等合理费用。