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更新时间：2022.07.17
雇佣童工，童工可以拿到工资。用人单位支付童工工资后，应当及时与通过解除劳动关系。用人单位违法雇佣童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
使用童工向应当向劳动行政部门举报。具体如下： （1）国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正； （2）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
信用证诈骗追诉的标准是：使用伪造、变造的信用证或者附随的单据、文件进行诈骗的；使用作废的信用证进行诈骗的；骗取信用证进行诈骗的；以其他方法进行信用证诈骗活动的。
根据我国法律的相关规定，女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
合同签最低工资的危害主要表现在： 用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺； 但当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，员工的权利容易受到损害，即
如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主在承担赔偿责任后有权向雇员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务致人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
交通事故重伤标准是肢体残废，容貌毁损，丧失听觉，丧失视觉，丧失其他器官功能和其他对于人体健康的重大损伤六个方面。 交通事故重伤的量刑标准如下： 1、死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的； 2、死亡三人以上，负事故同等责任的；
员工半年内被解雇的补偿标准如下： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿； 2、员工在合同到期后被解雇，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济裁员，辞退员工需要支付经济补偿； 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。 经济补偿按照劳动者
雇佣工工伤赔偿标准如下，用人单位在停工留薪期间，不仅要按月支付原工资，还要支付医疗费、住院伙食补贴、护理费、一次性伤残补贴等费用。雇佣工也是工伤，用人单位的所有职工，无论是企业干部、技术人员、管理人员、定工、合同工、雇佣工，在工作中受伤的，
根据《刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）醉酒驾驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； （四）
重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 犯本罪的，具体量刑标准如下： 1、处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
重大责任事故罪的立案标准如下： 1、在生产、作业中违反有关安全管理的规定，造成了特别严重的后果，致多人死亡或者致人重伤的人数特别多或者直接经济损失特别巨大； 2、违章行为特别恶劣，如已因违反规章制度受到批评教育或行政处罚而不改正，再次违反规
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