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更新时间：2022.07.17
立案的标准是：1、对象是劳动者的生命或者是公共财产。2、企业等事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，被提醒之后还不知悔改造成的严重后果。就是说不符合安全生产条件不符合国家规定之后不停止生产行为，从而导致重大伤亡事故即劳动者的生命，或者是其他
第一、重大劳动安全事故的立案标准：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： 1、造成死亡一人以上，或者重伤三人以上； 2、造成直接经济损失五十万元以上的； 3、发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百
重大劳动安全事故罪的立案标准是： 1、造成死亡一人以上，或者重伤三人以上。 2、造成直接经济损失五十万元以上。 3、发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百万元以上。 4、其他造成严重后果的情形。
重大劳动安全事故罪量刑有以下标准： 1、犯此罪的，对直接责任人员可以处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、犯罪情节特别恶劣的，可以对以上人员处三年以上七年以下有期徒刑。
安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上； （二）造成直接经济损失五十万元以上的； （三）发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百万元以上的； （四）其他造成
挪用资金罪的追诉标准： 1、公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务之便，挪用了1-3万元以上本单位资金超过3个月未还的； 2、如果是挪用了1-3万元以上本单位资金进行营利活动的； 3、如果是挪用了5000-2万元以上本单位资金进行非法活动
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉: (一)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的; (二)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，
挪用资金罪的立案追诉标准是：行为人挪用本单位资金归个人使用，进行非法活动，数额在六万元以上的；挪用本单位资金归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在十万元以上的，应予立案追诉。
雇佣童工是属于没有标准的，因为雇佣童工这一做法本身就是属于违法的，这是违法行为。一旦被发现或被人告发是需要承担法律责任的，不过随着时代发展这几年被雇佣人员的年龄是有所改变的，一开始被雇佣人员的年龄是必须达到18岁以上的，而近几年被改成了16
雇佣童工罚款标准如下： （1）每使用一名童工每月处5000元罚款； （2）在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 劳动关系雇佣关系年龄是怎么规定的 1、禁止用人单位招用未满16岁的未成年人
雇佣童工罪犯罪主体是：(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及
根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处
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