有哪些劳动争议先仲裁后裁判的

劳动仲裁提交的证据如下： 1、书面劳动合同； 2、工资支付凭证或记录； 3、解除劳动合同证明书； 4、劳动者填写的用人单位的招用记录； 5、其他劳动者的证言； 6、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的

劳动仲裁一般需要提交如下证据：1.劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2.劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3.关于约定工资、

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有

劳动仲裁和仲裁的区别： 1、在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构； 2、从案件范围来看：仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议； 3、在管辖

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。 2、设立依据

人事争议仲裁的受案范围： （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、发生的争议。 （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议。 （三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系合同发生的争议。 （四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘

劳动仲裁一般在第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。但只有仲裁裁决生效且一方当事人拒不履行时，另一方才能申请法院执行。

1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间有一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。因不可抗力或有其他正当理由不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在我国劳动者关于劳动仲裁裁决撤销条件：对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的；裁决所根据的证据是伪造的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

申请撤销劳动仲裁裁决的情形：对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。