更新时间:2022.06.23
十六岁是未成年人。不满十八周岁的自然人都是未成年人,所以十六岁的人当然是未成年人。 十六岁的未成年人属于限制民事行为能力人,其之内实施获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 如果该16岁的未成年人以自己的劳动收入为主要
16周岁的孩子不算童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。根据《中户人民共和国禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。使用童工的处罚标准如下: 1、单位每使
16岁是不算童工的,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的
从民事的角度出发,16不算成年人,但具有一定的民事行为能力。如果十六岁已经可以以自己的劳动收入来养活自己,那么就可以被视作完全的民事行为能力人,可以独立的从事民事活动。
已经年满16周岁的就不算童工,如果不满18周岁的,则是未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,可由市场监督管理部门吊销营业执照。
16岁不算是童工。《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
16岁不算童工。 1、童工通常是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 2、任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度
16岁不算童工。 1、童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工,未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动者; 2、一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。
16岁不算童工。相关法律规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
我国相关法律的规定,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人,但16周岁以上,并且以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。