2017年工伤劳动能力鉴定标准

一、应当认定为工伤的情形： 1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4，患

工伤劳动能力等级鉴定标准为： 1、重伤一级。是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，严重危及生命，遗留肢体严重残废或者重度容貌毁损，严重丧失听觉，视觉或者其他重要器官功能； 2、重伤二级。是指各种致伤因素所致的原发性损

是的。工伤鉴定就是劳动能力鉴定，没有区别。职工遭受工伤事故伤害，必须先行进行工伤认定，伤情相对稳定后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度

轻微骨折和隐裂无法达到伤残标准。更严重的可以被鉴定为十级甚至更高。 工伤鉴定的标准在2016年没有变动，继续沿用之前的判断标准。

劳动能力鉴定并不是工伤鉴定。工伤鉴定是在工伤发生后由社保行政部门等机关对职工的工伤等级进行的鉴定；而劳动能力鉴定是在认定为工伤后，对职工的残疾情况、劳动能力障碍情况进行的鉴定，鉴定的机关是劳动能力鉴定委员会。

劳动能力鉴定的伤残等级标准根据我国条目划分原则以及工伤致残程度，为了综合考虑各门类之间的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照本标准中相应定级原则进行等级评定。

十级伤残 1)符合中度毁容标准之一项者; 2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2; 3)全身瘢痕面积＜5%，但1%; 4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者; 5)椎间盘突出症未做手术者; 6)一手指除拇指外

劳动能力鉴定标准是由国务院社会保险行政部门和卫生部分共同确定的，内容较多，直接查看《劳动能力鉴定标准》核实自己的伤情属于哪一个等级。一般劳动能力鉴定分为功能障碍程度鉴定和生活自理障碍程度的鉴定。功能障碍程度分为10个等级，其中1级最严重，1

严格意义上讲，认定工伤以后，做的是劳动能力鉴定，所分的级别也就是劳动能力鉴定级别。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

劳动能力鉴定的伤残等级一共分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

2015年1月1日实施的《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180－2014）是中国关于劳动能力丧失程度的推荐性国家标准，将职工工伤与职业病致残划分为十个等级，该标准对十个等级的伤残具体认定标准作了详细规定。人力资源社

劳动能力鉴定十级标准：1、年龄在五十周岁以下的职工受过外伤后，受伤的脊柱患有关节炎并长期伴随着腰痛。2、腰椎间盘突出但没有做手术的职工。3、手掌、脚掌的植皮面积大于或等于百分之三十的职工。4、身体有某些部位骨折但痊愈后没有大碍。5、患有职业

劳动能力鉴定收费标准为：1.职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的，省级每人次300元，市县级每人次200元;2.职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的，省级每人次400元，市县级每人次300元;3.工伤争议需进行劳动能力鉴定的，省级