外国人在国内就业是否适用劳动合同法？

目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，可以与境内用人单位之间形成劳动关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》，该规定第二十三条明确，在中

外国人就业是适用我国劳动法的。劳动法及劳动合同法是公法，具有强制力，调整社会关系。外国人持就业证于中国就业，和我国境内单位签订劳动合同，形成了劳动关系的，亦属于适用中国劳动合同法规定的劳动者，是《劳动合同法》中第二条适用范围之列，其对劳动合

外国人在中国就业除了最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面适用我国相关劳动法律规定外，其他的权利义务适用法律可按照其与用人单位之间的约定予以确定。

劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国人需要遵守中国的法律，办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件，则该行为违反我国的相关法律规定，劳动权利将不受保护。

劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国人需要遵守中国的法律，办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件，则该行为违反我国的相关法律规定，劳动权利将不受保护。

外国人在我国犯罪适用我国刑法。

劳动合同中可以约定适用外国法律，但不能违反中华人民共和国法律对涉外民事关系的强制性规定根据。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》规定，当事人可以协议选择合同适用的法律。但中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规

中国法律适用外国人。 民法对人的适用范围，一为属人主义，即凡为本国国籍人，不论其所在地如何，都要属本国法支配；二为属地主义，即凡是居住在本国境内的人，不问国籍如何，均受本国支配。 外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪

在中国境内依法办理了就业许可的外国人其劳动权利义务是属《劳动合同法》调整。在中国境内的外国人没有取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业，不属于《劳动合同法》调整。

外国人在中国企业工作，如果依法办理了就业许可，则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织（即用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

一、首先要看合同当事人选择的是不是中国的法律，没有选择就不能适用。 二、当事人选择法律时，必须以明示的方式做出，选择的范围只能是实体法。 三、当事人没有选择时，可以适用与合同有最密切联系的国家的法律。 四、优先适用国际条约和在一定条件下适用

外国籍在中国犯罪使用中国法律，在中国服刑。凡在中华人民共和国领域内犯罪的，除法律有特别规定的以外，都适用刑法。

劳动合同可以约定使用外国法律，但是有限制。涉外劳动合同适用的法律当事人可以协议选择适用外国法律，但是涉及劳动者权益保护必须强制适用中国法律的强制性规定。