被辞退了和解除劳动合同有什么区别

劳动合同终止和合同解除的区别如下： 1、产生原因不同。劳动合同解除主要由协商解除、单方解除而造成。劳动合同终止主要因为法定事由导致劳动关系自动归于消灭； 2、是否体现当事人意志不同。劳动合同解除基于一方或者双方意志。劳动合同终止一般不涉及到

劳动合同终止与解除的区别有： 区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。 区别 二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。 劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止

解聘和解除劳动合同区别是： 1、解聘和解除劳动合同的区别是与用人单位形成的用工关系不同； 2、解聘指的就是解除这种聘用关系。而解除劳动合同的前提是存在劳动关系并签订劳动合同，在符合法律规定的情形下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。 聘用关

一、类别、审批时效不同。 1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。 2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处

违纪解除劳动合同和辞职的区别： 1、违纪解除劳动合同是用人单位按照《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同；辞职是劳动者按照《劳动合同法》第37条合法解除劳动合同，通常需要提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。 2、违纪解除

解除是劳动者进行解除，开除是用人单位对劳动者进行解除劳动合同，双方行使人是不同的。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。

在我国解除劳动合同和开除的主要区别：辞退是用人单位主动作出的行为，解除合同可以是劳动者或单位单方提出解除，也可以是双方协商解除。

辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前30天，试用期提前三天，用人单位无过错，解除劳动合同申请，属于劳动者和企业协商解除劳动关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等。

解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下： 1、运用主体不同。 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 2、适用原因的性质不同。 解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚

解除劳动合同期限劳动合同的区别有：解除劳动合同是指在劳动合同期限内提前解除劳动关系；期限劳动合同是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。劳动合同解除根据不同情形，需要履

解除与终止劳动合同的具体区别：是否要由当事人作出意思表示的不同；劳动合同解除与终止概念的不同；劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；经济补偿金的计算起点不同；其他。

被辞退和主动辞职的区别包括如下： 1、两者的定义不同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用； 2、两者的行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不

劳动合同解除跟终止不同：概念不同；解除或者终止的条件不同；是否由当事人作出意思表示不同；法律效力不同；适用的范围不同；履行法定程序不同；其他。