工伤期间的社保保险怎么赔？

我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人

工伤期间养老保险的缴纳方式为：按正常上班缴纳。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。养老保险等属于福利系列，正常缴纳。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会

工伤保险须赔偿的项目如下：住院期间所需要的医疗费、护理费、因工伤停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至

工伤保险缴费用社保缴费基数计算，具体数额根据各地区实际情况而定。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；低于60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—6

社保工伤险赔付标准，又叫工伤保险待遇标准。工伤的赔偿费用有：治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。此

发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。

工伤保险需要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者

用人单位的员工在上班时因一时疏漏遭受工伤时，用人单位应当在受伤之日起30日内向社会保险部门提交工伤认定申请，申请结果将会在60天左右公布。伤残鉴定可以在伤情稳定之后再进行严格验证。伤残鉴定的结果公时间不定，大概半年到一年左右。伤残鉴定结果下

工伤保险计算：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；停工留薪期原工资福利待遇不变，由原单位按月支付；生活护理费按照不能自理等级支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。

社保中的工伤保险的规定是：工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；其他。用人单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。