更新时间:2022.05.07
一、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%; 二、医疗保险:单位缴费8%至12%,个人缴纳2%; 三、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%; 四、工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费; 五、生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳
养老保险=工资×6%(个人缴纳比例)+工资×25.5%(单位缴纳比例); 医疗保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×5.5%(单位缴纳比例); 失业保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×1%(单位缴纳比例)。 住房公积金=工资×7%(个
一、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%; 二、医疗保险:单位缴费8%至12%,个人缴纳2%; 三、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%; 四、工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费; 五、生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳
根据我国相关法律的要求,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
1、养老保险是为了老有所养,退休的时候,领取退休金的 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的 3、失业保险是职工失业后,领取生活费的 4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的 5、工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待
五险一金的每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。 一、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)。 二、医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元; 三、失业保险缴费比例:单位0.8%,个人1%;
五险一金多少钱由缴费比例与基数决定 一、单位与个人五险一金缴费比例 1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。 3、失业保险缴费比例:单位2%,个人
劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。 1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例:单位10%,
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。具体金额要看各地的情况。
五险一金缴纳比例与工资是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数(按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定)乘以单位所在地规定的社保和公积金缴费比例得到的。 (一)养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率
应交个人所得税工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元)*适用税率-速算扣除数。 五险,指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险金,指住房公积金。