什么时候可以解除劳动合同

员工立即解除劳动合同的情况是在试用期内，一般在用人单位和劳动者的试用期内，是属于劳动者和用人单位的双向考察阶段，双方没有签订劳动合同，可以随时解除劳动关系等等。

解除劳动合同赔偿金一般是在离职时一次性结清的，用人单位不得随意扣减。

用人单位解除劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，通知到达后解除劳动合同的协议生效。

在试用期内，劳动合同可以随时解除。或者是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫职工工作的，劳动合同也可以随时解除。如果用人单位没有按照劳动合同中的约定支付相应的劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时解除劳动合同。试用期内经过证明不符合

可以解除劳动合同的情形：劳动者者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；用人单位与劳动者协商一致解除；经济性裁员；非过失性辞退；劳动者单方面解除；其他。

无期限承包合同可以在约定或法定的解除条件成就时解除。双方可以协商解除合同，或者在约定或法定的解除条件发生后送达解约通知，通知到达时解除承包合同。

租赁合同分为不定期租赁合同和定期租赁合同。不定期租赁合同双方能够随时通知对方解除租赁合同，当解除通知到达对方时，立即解除合同。定期租赁合同的解除通知在到达对方后，还需要对方同意才能解除。但有以下情况之一的，定期租赁合同也可以在解除通知到达对

单方解除合同的情形，具体如下： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后未在合理期限内履行； 4、当事人一方延迟履行债务或者有其他

用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

解除劳动合同补偿金到账的时间一般是以最后工作的一个月工资一起到账的。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位可以解除合同的情形： 1、用人单位有证据证明试用期的劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职的，用人单位可以解除劳动合同； 3、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同，最迟不能超过形成劳动关系的1个月。

员工入职时，就需要签订劳动合同。