劳动法法定病假的规定有哪些？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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劳动法当中对于病假的规定内容主要有事业单位对于劳动者的带病休假工资标准的规定。在病假当中，对于超过六个月的长期病假当事人的事业单位还需要支付一定的病假工资。不同的事业单位工资标准也有所差异。

律师普法

劳动法病假规定2020
劳动法中的病假规定有： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同； 2、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同； 3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关能低于最

2020.09.05 505
劳动法对年假的规定劳动法年假规定
《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段

2022.09.29 284
劳动法规定产假及产假工资有哪些规定
女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理

2022.11.07 106

专业问答

劳动法对员工有哪些规定，病假有哪些规定
所谓的病假是大家通俗的理解，法律上统称为医疗期，其实是一回事。大多数人理解的病假是比如说你偶尔请了一天病假那种情况，如果是因病要长期休息的（不管是连续还是分段）都算进你的医疗期中。具体你能享受多久的

2022-07-22 15,340
我国劳动法有哪些法规关于病假的规定
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连

2022-08-09 15,340
病假工资劳动法的有关规定都有哪些呢
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 已满4年不满6年者，为本人工资80%; 已满6年不满8年者，为本人工

2022-07-30 15,340
劳动法规定病假要休息多久，劳动法关于病假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24

2022-04-15 15,340

法律短视频

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,359 2022.04.17
01:30
我国法律规定中甲类传染病有哪些
我国法律规定中甲类传染病有： 1、甲类传染病主要是鼠疫和霍乱； 2、鼠疫是由鼠疫杆菌导致的烈性传染病，通过鼠蚤传播，腺鼠疫、肺鼠疫、败血症鼠疫都属于这一类。霍乱是由霍乱弧菌污染食物和水源而引起的肠道烈性传染病； 3、甲类传染病传染性很强，是

2,173 2022.05.21
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,537 2021.03.24