更新时间:2022.06.24
使用童工的企业要承担下列责任:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;由企业将童工限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,承担所需的交通和食宿费用;以及情节严重的,吊销企业的营业执照。
用人单位非法使用童工,应承担行政处罚责任。 用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使
1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁
招用童工要承担的责任:非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月,罚款30000元。情况严重,涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。
用人单位非法使用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。除文艺、体育和特种工艺单位外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
使用童工的法律责任: 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款; 2、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 一、使用童工的认定条件是: 1、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动;
非法使用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。除文艺、体育和特种工艺单位外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任: 1.民事责任童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有
非法使用童工罪概念是违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。
法律上招用童工要承担的责任:非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月,罚款30000元。情况严重,涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。
企业非法招童工去上班需要承担以下责任:由劳动保障行政部门处以罚款;童工患病或者受伤的,用人单位负担治疗期间的全部医疗和生活费用;构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的,依法追究刑事责任;其他。
法律上招用童工的法律责任是:非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月,罚款30000元。情况严重,涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。