刚签订的劳动合同必须要到劳动局盖章么

确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。

订立劳动合同必须遵循以下原则： 1.合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括： （1）订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位；作为劳动者

在关于员工签订劳动合同是否一定要交保险这个问题上，可以在我国《社会保险法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。如果你与公司签了劳动合同，公司就必须主动给你交社保。如果你并不想交的话，企业会让你写一份承诺书表明不交保险是你个人意愿，生病、受伤

签订劳动合同不是必须有试用期，是否约定由劳动者和单位自行协商决定。在约定试用期时要符合下列期限的限制： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三、三年以上固

签订劳动合同必须遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不

试用期必须签订劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满一个月后不签订劳动合同的，单位需要支付劳动者补偿。

签订劳动合同要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同，若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。

试用期必须签订劳动合同。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满个月后不签订劳动合同的，单位需要支付劳动者补偿。

董事在公司任职，一定要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同不需要每年签，用人单位根据实际情况也可以每年一签，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；但是如果每年签的，都要按照劳动法律、法规的规定签。

工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。