刚签订的劳动合同必须要到劳动局盖章么

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

劳动合同并不是一定要用人单位盖章，有相关负责人的签字也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动合同并不是一定要盖章的，法定代表人的签字也是发生法律效力的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。按手印直接和签字、盖章签订合同的方式并列，成为了法定的签订合同的方式。

签订劳动合同并不是一定要盖章的，有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。签订完成后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不需要，正规的劳动合同是不需要劳动局盖章的，只要双方协商一致，由用人单位盖章和劳动者签字即可生效。

签订劳动合同没有规定必须要盖章，由相关负责人签字亦可，签字与盖章具有同等的法律效力。劳动合同是用来明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时劳动合同成立生效。

劳动合同需要用人单位盖章和劳动者本人签名才有效。

劳动合同不是一定要盖章，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。没有章最好在签订劳动合同时要求用人单位既签字又加盖公章。根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合

正规的劳动合同是不需要劳动局盖章的，只要双方协商一致，由用人单位盖章和劳动者签字即可生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下

现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同

劳动合同要盖章。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同的有效性。

劳动合同不需要去劳动局登记，由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章后生效。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效