更新时间:2022.12.22
根据相关法律法规规定,只要实际付出了劳动,就有权拿到应得的工资。至于赔偿,如果是符合法律规定解除的,用人单位不赔偿。反之,用人单位用人单位承担赔偿责任。
20年工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。补偿金的多少必须得根据被辞退的原因和该员工被辞退前一年的平均工资计算,如果是被用人单位违法辞退的,补偿金按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算,最多补偿12年的工资。 经济补
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
无故被辞退,赔偿标准为:劳动者被用人单位无故辞退的,属于违法辞退,应当向劳动者支付2倍的赔偿金,赔偿金的标准跟经济补偿金的标准是一样的,应当根据劳动者的工作年限来确定,劳动者在本单位工作每满一年的,就向劳动者支付一个月的工资,然后以此类推,
无合同被辞退的,按照劳动者的工作时间计算赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。赔偿不超过12个月工资。
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的
具体的补偿需要根据工龄确定。正常是补偿1.5个月的,无故辞退两倍补偿就是3个月。没有提前一个月通知再加一个月。经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了15年,用人单位应当支付其30个月的工资作为赔偿。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作
被公司辞退以实际辞退原因向家人说明。若不是劳动者原因,用人单位将劳动者辞退的,应当支付劳动者经济补偿;若是违法解除劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿。
怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。