更新时间:2022.12.22
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案。 第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。 第二种,劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二
《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本
如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
52岁女工被公司辞退的赔偿如下: 1、如果是年满52岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿; 2、如果是年满52岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动
无故被辞退,赔偿标准为:劳动者被用人单位无故辞退的,属于违法辞退,应当向劳动者支付2倍的赔偿金,赔偿金的标准跟经济补偿金的标准是一样的,应当根据劳动者的工作年限来确定,劳动者在本单位工作每满一年的,就向劳动者支付一个月的工资,然后以此类推,
劳动者被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的,可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金: (1)与用人单位协商; (2)向调解组织申请调解; (3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (4)对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。 被
赔偿一个月工资。单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 用人单位辞退员工补
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两年被辞退的话,到最后应该员工能够拿到总计三个月本人的工资才是正常的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平