试用期离职几天才到？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在试用期想要离职，那员工需要提前三天像上级部门进行申请，申请同意之后，员工就可以离开了，且用人单位需要支付员工试用期间的劳动报酬，即使工作时间再短，也要进行支付。

律师普法

试用期几天工资才能拿到
试用期内只要劳动者提供劳动，用人单位就应当支付其工作天数的工资，无论几天。试用期包含在劳动合同期限内，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

2020.01.12 226
试用期旷工几天不到算自动离职？
一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。

2020.08.14 488
试用期未到3天可离职吗
试用期未到3天，可以提前三天通知用人单位后离职，也可以在用人单位存在以下情形之一时单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

2020.10.04 162

专业问答

员工试用期做了几天就离职
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

2023-07-20 15,340
试用期几天离职手续要怎么办？
试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2023-03-15 15,340
试用期未签合同提前几天离职？
1、依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、《劳动合同

2022-11-05 15,340
试用期离职要提前几天才可以,具体规定有哪些
试用期离职要提前三日通知用人单位。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，单方面解除

2023-08-10 15,340

法律短视频

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

52,291 2022.10.04
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

5,960 2022.04.17
00:53
起诉离婚几天能收到传票
法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，所以会在起诉后的五天左右收到传票。起诉离婚收到法院传票的时间没有明确的规定，比开庭的时间早一些，开庭的时间在立案以后的32到42天左右，被告收到传票的时间取决于法庭开庭时间的安排。适用普通程序审

1,042 2022.04.17