更新时间:2022.01.07
公司不能无故辞退员工,否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定,在员工违纪或者损害公司利益的情况下,可以辞退员工。 认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
员工办理辞职递交离职申请,试用期提前3天、其他提前30天找部门领导签字,按公司人事部规定办理工作交接,办完离职手续拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。
员工恶意毁坏公司的资料,应当根据公司实际的损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为,如果造成较重大损失或者其他严重后果,可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。
用人单位随意辞退员工属于违法行为,需要向劳动者支付赔偿金。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上
如用人单位恶意克扣劳动者工资的,劳动行政部门会责令其限期支付劳动者报酬,如用人单位逾期支付的,劳动行政部门会责令用人单位按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
恶意拖欠工资的,可以找地级市劳动保障监察局,县、区有劳动保障监察大队解决。一般来说,劳动行政部门的劳动监察大队必须向拒绝发工资的责任人责令改正,欠薪责任人仍拒绝发工资,不作出合理解释的,十日后移送公安机关。符合有关标准的,可以向人民法院提起
用人单位恶意拖欠工资的,劳动者可以与其协商,要求其尽快支付;协商不成的,可及时去当地的劳动行政部门投诉,依法给予其行政处罚;或者去申请劳动仲裁,由劳动仲裁委来处理。
恶意旷工的处理办法,具体如下:1、协商。用人单位可以先和劳动者通过协商的方法处理;2、用人单位和劳动者无法达成一致意见的,那么劳动者可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。人民法院在调查过程中,发现劳动者恶意旷工的,那么会按照实际情况作出判
工伤员工被单位违法辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12