签订合同日期过了还能变更合同吗

一般是可以委托他人签订合同的，根据《民法典》第一百六十一条之规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。但是依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 如果代理人有不当行为的，根据第一百六

17岁可以签订劳动合同。 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工。 国家对未成年工实行特殊劳动保护。 《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年

合同签订时间可以鉴定的。可以通过检验文件制成时间来确定该文书的真实性。一般分为确定某一文件或文件中的某部分是什么时间制成的，以及确定某一文件的一部分与原文或某几个文件是否同时制成。

合同签订的时间是可以鉴定的。文件的制成时间是可以通过物理以及化学方式进行鉴定的，从而确定可疑文书的绝对或者是相对形成时间，进而判断文书的真实性。通常鉴定文件是什么时间制成的，与作为证明材料的其他文件是否是同时制成的。具体的检验方法有打印的文

经买卖双方签署的确认书，是法律上有效的文件，对买卖双方具有同等的约束力。 从双方签订确认书之日起，如果没有特殊的约定，合同即生效并受法律保护。如果不存在法定退房的情形，则违约方需要负违约责任。

合同日期和签约日期不是一天是可以的，《中华人民共和国民法典》：第五百零二条

合同刚签了两天可以反悔，但应当承担违约责任。当事人一方反悔不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。

签合同没交钱是不一定能生效的，应视具体情形而定。若合同的主体具有相应的民事能力，合同的内容真实合法的，不违背公序良俗的，则没交钱合同也可生效；但如果当事人订立的是定金合同的，则没交定金的，合同不生效。

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。

试用期过后公司不签正式合同，劳动者可以向用人单位请求支付二倍工资。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定

注意事项： 1、保留原借款合同 2、续签的合同注明是第一次借款合同后，重新达成的补充合同 3、注明还款期限，以及利息的约定 4、双方签字确认合同效力，并签署日期

“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签”即签署——签了字就生效，程序和

当事人协商一致后，不损害国家的、集体的、他人的合法利益的，可以变更合同。但是当事人对变更的内容必须约定明确；如果约定不明确的，会被推定为未变更。