行政拘留后可以解除劳动合同吗

因劳动者被行政处罚,触犯行政法规被用人单位单方解除合同,不合法的。

劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。 而在行政拘留时，显然劳动者并未构成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同

拘役可以解除劳动合同的，因为根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

劳动者被刑事拘捕，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

用人单位一般不可以以员工被治安拘留为由单方面解除劳动合同。员工存在以下情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章

员工被刑事拘留可以解除劳动合同。刑事拘留属于被追究刑事责任。员工被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且这种解除劳动合同是合法的，用人单位不需要承担赔偿责任。

劳动者被拘役，用人单位可以解除劳动合同。拘役是刑罚的一种，而劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方面与其解除劳动合同，但不是必须解除，而是可以解除。选择权在单位。

拘役作为一种刑事责任，用人单位可选择与劳动者解除劳动合同。

仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。如果员工被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且这种解除劳动合同是合法的，用人单位不需要承担赔偿责任。

职工拘留是否可以解除劳动合同，是根据不同情况而定，具体如下： 1、被拘留的员工，如果被法院追究刑事责任，判处刑罚的，用人单位可以与其解除劳动合同； 2、如果没有追究刑事责任，用人单位不能随意地与其解除劳动合同。 协商一致的情况下可以解除劳动

职工受到行政拘留，用人单位不能单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

刑事拘留可以解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四

不可以以劳动者被治安拘留为由单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其